很多人都知道，在我国，全年365天，如果从工作的角度来看，总共由以下五类构成：
一，法定年节假日，即如果上班雇主会支付三倍工资的假期，自2013年起增至11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆节，共11天；
二，年假，即带薪年休假。
三，周末，按五天八小时工作算，通常是周六和周日两天。
四，特定人群的假期和特定情况的有薪假期，比如三八节、老师节、护士节、病假等。
五，除掉以上的假期，其余的便是工作时间。
2024年度的放假安排已经出炉，在放假安排的11个法定年节假日中，春节和国庆节有连续一周的假期，另外劳动节也有5天假期。
2024年，各月份的假期分布是怎样的？通常我们可以在日历中看到，但日历中包含的信息有限，而且不够直观。
在此我们将全年的工作日、法定假期和周末假期，转换成更为直观的数据图表，方便观察各月份的假期及上班天数。
如果你所在的企业或单位，执行的是五天八小时工作制，不调休不补班、而且全年不用加班，你2024年的假期，大概是下面这样的。
10月，你会有12天假期，2月和6月各有11天假期，3月和5月的假期数量为10天，其余月份分别有8到9天的假期。
这样全年算下来，你会有大约115天的假期，这意味着其余的251天，你需要出门去工作。
但如果你执行的是六天八小时或实际上周六需要加班的话，你的假期变成了如下所示的情况。
如果执行六天八小时，你只有在2月和10月拥有超过一周的假期，其余月份的假期不足6天。
这样算下来，全年共有65天假，这意味着其余的300天都要上班。
六天八小时，单从数据看，全年比五天八小时多上50天，如果换算成五天八小时工作制，相当于多上了十个星期的班。
越来越多的人发现，多上十个星期的班，并不能给自己带来快乐、甚至也不能增加自己的收入。
值得关注的是，来自国家统计局的数据显示，2022年全国企业就业人员每周平均工作时间，高达47.9小时，也就是事实上的六天八小时。
而刚刚过去的2023年9月，这个数值持续攀升到48.8小时，相当于人均周工作六天，每天工作8小时7分钟。
2023年以来，你每周工作多少天？